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面對產(chǎn)能過剩、環(huán)保壓力等問題，有著65年歷史的老鋼廠正探索從傳統(tǒng)工業(yè)模式向智能制造轉(zhuǎn)變，讓傳統(tǒng)行業(yè)全流程智慧化、可視化成為可能，以此帶動生產(chǎn)效率提高、產(chǎn)品質(zhì)量提升、節(jié)能減排更加環(huán)保。

(相關(guān)資料圖)

高大灰黑的廠房，空氣中彌漫著粉塵，鋼花四濺的爐前煉鋼……這是很多人對于鋼廠的傳統(tǒng)認知和印象。然而，走進遼寧撫順新鋼鐵有限責任公司，這一切徹底被顛覆。在該企業(yè)智造中心一樓集中控制大廳，100平方米的智慧屏幕上“匯聚”了包括物流、計量、安保在內(nèi)的30193項數(shù)據(jù)，幾十名員工在這里進行遠程控制。

2021年1月，撫順新鋼鐵智造中心投運，將分散在各生產(chǎn)工序的操控室整體搬進集控大廳，實現(xiàn)全流程、全覆蓋、全方位冶金制造一體化運維管控。面對產(chǎn)能過剩、環(huán)保壓力等問題，這家有著65年歷史的老鋼廠正探索從傳統(tǒng)工業(yè)模式向智能制造轉(zhuǎn)變，以此帶動生產(chǎn)效率提高、產(chǎn)品質(zhì)量提升、節(jié)能減排更加環(huán)保。

5G全連接工廠

撫順新鋼鐵于2005年10月改制重組，是一家民營控股的大型混合所有制鋼鐵企業(yè)，主要產(chǎn)品用于高速公路、鐵路、地鐵、機場、港口、核電等工程項目，是國內(nèi)建筑用鋼知名品牌、東北區(qū)域建筑用鋼龍頭品牌，擁有完整的產(chǎn)業(yè)鏈及豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗。

“火烤胸前暖，風吹背后寒?！庇诰疵袷窃摴疽幻胀ǖ膯T工，多年來一直置身炙烤環(huán)境中作業(yè)。如今，他坐在智造中心的大廳里，只需敲擊鍵盤就能控制5臺高爐的煤氣、風溫。像于敬民一樣，撫順新鋼鐵80%的車間控制人員都聚集在這里進行遠端操控，這里也當之無愧地成為工廠的“大腦”和“眼睛”。

“所有的制造數(shù)據(jù)在這里匯集、分析、使用，所有的控制指令從這里發(fā)出?！睋犴樞落撹F財企處數(shù)字化轉(zhuǎn)型辦公室主任魏宏說。

5座熱風爐、4臺加熱爐、3臺燒結(jié)機、5座高爐產(chǎn)線……該智造中心打造了476個智能應(yīng)用系統(tǒng)，數(shù)據(jù)量存儲達到近3TB，并且還在持續(xù)增長。更重要的是，智造中心涵蓋了冶金流程中所有主工序生產(chǎn)作業(yè)的集控，真正做到了“一個中心管到底”。

記者了解到，這背后正是源自“5G全連接工廠”的有力支撐，讓傳統(tǒng)行業(yè)全流程智慧化、可視化成為可能。

在企業(yè)的高壓配電房，一臺小黃車正在來回穿梭。魏宏告訴記者，“這是巡檢機器人，這個機器人是利用5G技術(shù)，按時按路線檢查高壓配電房的各項數(shù)據(jù)，實時回傳到后臺集控室，收到危險預(yù)警后，立即整改?！?/p>

把更多的人力解放出來

在顯示屏上，工作人員打開一個關(guān)于班組的操作界面，立刻呈現(xiàn)出生產(chǎn)流程、關(guān)聯(lián)事項的對話框。

“以往總結(jié)班組運行狀況以‘日’為單位，第二天上班后才能進行校正。上了智能系統(tǒng)后，點開對話框便知道當時的生產(chǎn)狀態(tài)，下班前就能拿到班組的‘成績單’?！蔽汉杲榻B，以前，負責數(shù)據(jù)采集的工程師每天要跑很多點位，填寫上千張報表，花費大量的時間和精力?，F(xiàn)在，工程師已經(jīng)把數(shù)據(jù)采集工作交給智能系統(tǒng)來處理，更多的時間則用在技術(shù)探討、問題分析等方面。

撫順新鋼鐵人事行政處人力資源室主任吳雪發(fā)現(xiàn)，在數(shù)字化推進過程中，越來越多的一線員工積極主動參與進來，他們開始習慣用數(shù)據(jù)說話并基于自己的專業(yè)領(lǐng)域提出具體需求。撫順新鋼鐵還成立了精細化管理工作室，基于14個業(yè)務(wù)領(lǐng)域需求，自主研發(fā)了476個智能應(yīng)用系統(tǒng)，通過描述性分析、診斷性分析、預(yù)測性分析、決策性分析，協(xié)助更多的員工更有效率地開展各項工作。

以前，在冶煉廠房，幾十米高的天車往往伴隨著一串刺耳的響鈴，在頭頂轟隆隆平移。如今，依托5G+超高清視頻技術(shù)，撫順新鋼鐵開始進行無人天車遠程操控試驗，將多路多視野的超高清視頻實時傳送到服務(wù)器，對天車實現(xiàn)遠程駕駛，大幅提升了行車的安全性。

撫順新鋼鐵黨委副書記、工會主席龍治風介紹，公司為基層關(guān)鍵崗位員工配發(fā)了智能安全手環(huán)，實時檢測員工的身體指標，員工如遇險情或感覺身體不適，只需按住手環(huán)左側(cè)的紅色SOS鍵3秒鐘，便可第一時間發(fā)送求救信號與方位信息，工作人員會第一時間鎖定報警人并進行救治。

從制到“智”最需要的還是人

基于5G、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，撫順新鋼鐵還將余熱資源收集加工，向沈撫改革創(chuàng)新示范區(qū)和撫順市望花區(qū)供熱，供熱面積已近1000萬平方米。

另外，企業(yè)于2021年引進鋼渣綜合利用生產(chǎn)裝置，將鋼渣的尾渣制成高檔磚石，用于園林、廣場、路網(wǎng)建設(shè)，減少對生態(tài)環(huán)境的破壞。

“企業(yè)的數(shù)字化升級基本完成，而智能化邁進還在繼續(xù)。”龍治風說，這個過程需要一支高素質(zhì)、高技能的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，才能推進生產(chǎn)經(jīng)營管理的精細化和科學(xué)化。

2021年，撫順新鋼鐵動工建設(shè)了面積2200多平方米的技能實訓(xùn)中心，對一線基層員工開展通用工種實訓(xùn)、機電儀培訓(xùn)、關(guān)鍵操作崗位模擬仿真實訓(xùn)等，通過崗位能力矩陣的構(gòu)建實現(xiàn)崗位員工的精準賦能，培養(yǎng)“多技能”的“特種兵”隊伍，已先后有513名員工參加了鉗工、電工的理論和實操培訓(xùn)。

“數(shù)字化不能是簡單的拿來主義，它應(yīng)該結(jié)合內(nèi)部需求，有針對性地建立一套管理體系?！痹摴救耸滦姓幑ぷ魅藛T孫鵬說，公司以系統(tǒng)化數(shù)字信息指導(dǎo)工作，工序之間互相服務(wù)，團隊之間互相協(xié)作。同時，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，公司要在數(shù)據(jù)中臺、知識圖譜、數(shù)字孿生工廠、機器人等新的前沿技術(shù)領(lǐng)域進行一系列探索應(yīng)用。

在他看來，數(shù)字化引領(lǐng)讓企業(yè)決策更加精準、更加高效，進一步提高了職工崗位操作能力和現(xiàn)場應(yīng)用能力，這是數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦予撫順新鋼鐵真正的價值。