本文來源：時(shí)代財(cái)經(jīng) 作者：謝斯臨

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因?yàn)E用市場(chǎng)支配地位被罰8760萬元的知網(wǎng)，近期開始降薪、變相裁員了。

時(shí)代財(cái)經(jīng)從多位內(nèi)部員工處獲悉，知網(wǎng)于5月擅自更改了工資結(jié)構(gòu)，大幅提高績效工資占比，導(dǎo)致員工實(shí)際工資明顯減少。

知網(wǎng)在職員工張啟向時(shí)代財(cái)經(jīng)表示，自己5月稅前工資相對(duì)平常減少千元左右。工資條顯示，在自己并不知情的情況下，績效工資占比被提高到了50%，導(dǎo)致實(shí)發(fā)工資出現(xiàn)大幅波動(dòng)。而在調(diào)整前，張啟每月績效工資不過數(shù)百元，占比不超過5%。

張啟多次向公司人事以及部門領(lǐng)導(dǎo)反映，卻一直沒能得到明確的答復(fù)?！耙枪ぷ魇氝€好說，就這么不清不楚被降薪了?！?/p>

在知網(wǎng)，張啟的遭遇不是個(gè)例。張啟同組同事同樣遭遇降薪，幅度基本在1000元到2000元不等。為此，部分知網(wǎng)員工自發(fā)組織起維權(quán)群。截至發(fā)稿前，知網(wǎng)員工維權(quán)群內(nèi)已經(jīng)聚集超400名員工。

涉嫌違法降薪，變相裁員

據(jù)多位知網(wǎng)員工回憶，降薪之前，公司從未與員工有過詳細(xì)溝通。唯一的跡象是在今年2月的時(shí)候，知網(wǎng)曾開啟一場(chǎng)全員競(jìng)聘，以增強(qiáng)組織活力。

所謂全員競(jìng)聘，相當(dāng)于現(xiàn)有員工全體下崗，然后按照新的崗位和人數(shù)要求，員工重新競(jìng)爭(zhēng)上崗。新的崗位數(shù)相較此前有所減少，部分部門也被合并。當(dāng)時(shí)，知網(wǎng)并未公布競(jìng)聘崗位的職級(jí)及薪酬標(biāo)準(zhǔn)，但承諾后續(xù)將統(tǒng)一定崗定級(jí)，并一定會(huì)與員工進(jìn)行協(xié)商。

“我們當(dāng)時(shí)都沒有想太多，以為這只是又一次例行公事，競(jìng)聘的崗位也都是自己的原崗位?！敝W(wǎng)資深員工李倩對(duì)時(shí)代財(cái)經(jīng)表示。

然而，他們始終未等到競(jìng)聘崗位職級(jí)及薪酬標(biāo)準(zhǔn)的通知，也沒有被要求重新簽訂崗位聘書和勞動(dòng)合同。相當(dāng)于在沒有任何溝通的情況下，知網(wǎng)擅自調(diào)整了員工的工資結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致員工收入因此降低。

勞動(dòng)爭(zhēng)議方面律師、工會(huì)調(diào)解員謝倫衛(wèi)向時(shí)代財(cái)經(jīng)指出，根據(jù)法律規(guī)定，公司更改員工工資結(jié)構(gòu)必須與員工重新簽訂勞動(dòng)合同。而在更換合同之前，如果新合同會(huì)降低員工工資水平的，公司還應(yīng)一次性買斷員工此前的工齡，并做出相應(yīng)賠償。知網(wǎng)此舉涉嫌違法降薪。

降薪之外，全員競(jìng)聘也縮減了人員編制。4月競(jìng)聘結(jié)束，一部分員工被迫進(jìn)入待崗狀態(tài)，并被提醒要前去與人事部門溝通。

知網(wǎng)在職員工文強(qiáng)便是其中的一員。他告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，根據(jù)原本的通知，沒有競(jìng)聘成功、進(jìn)入待崗狀態(tài)的員工會(huì)進(jìn)入三個(gè)月的內(nèi)部活水期，這三個(gè)月公司將繼續(xù)向員工支付工資。他也是因?yàn)橛羞@項(xiàng)保底政策才積極參與競(jìng)聘。競(jìng)聘失敗后，因2022年年終獎(jiǎng)未發(fā)，他決定再留一段時(shí)間，并積極尋找新的崗位。

然而，在5月工資結(jié)構(gòu)調(diào)整之后，他的基本工資大幅縮水。文強(qiáng)上月到手工資僅有7000余元，相比此前近乎腰斬。感到不公的他前去與領(lǐng)導(dǎo)理論，卻被要求直接與公司人事溝通離職賠償事宜，“這不就是變相裁我嗎？”

事實(shí)上，已有大量知網(wǎng)員工選擇離開。

2022年8月，知網(wǎng)副總經(jīng)理兼新聞發(fā)言人肖宏在接受《光明日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)曾披露，公司總?cè)藬?shù)約4300人。然而，據(jù)內(nèi)網(wǎng)通訊錄人數(shù)顯示，截至6月13日，知網(wǎng)僅剩3877人。

如今，知網(wǎng)正向待崗員工發(fā)出了最后通牒。6月14日，文強(qiáng)收到人事部門通知，目前有兩個(gè)方案可供其選擇：一是待崗三個(gè)月，每月發(fā)放法定最低工資的70%，規(guī)定時(shí)間內(nèi)找不到新的崗位賠償N（與入職年限同等月數(shù)工資）離職；二是16號(hào)簽離職協(xié)議書，25號(hào)離職，賠償N+3。

時(shí)代財(cái)經(jīng)就降薪、裁員相關(guān)問題與知網(wǎng)宣傳部門進(jìn)行溝通，截至發(fā)稿未收到答復(fù)。

被罰8760萬，年終獎(jiǎng)也大打折扣

知網(wǎng)降薪、裁員，或與去年面臨的反壟斷調(diào)查有關(guān)。

2022年4月，一則落款為中國科學(xué)院“文獻(xiàn)信息中心”的郵件在互聯(lián)網(wǎng)上廣為流傳。該郵件指責(zé)知網(wǎng)每年近“千萬級(jí)別”的續(xù)訂費(fèi)用和“苛刻”的續(xù)訂條件，讓中國科學(xué)院無力承受，并表示因談判無法達(dá)成一致，知網(wǎng)已暫停中科院對(duì)CNKI數(shù)據(jù)庫的使用權(quán)限。

當(dāng)中國自然科學(xué)最高學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的中國科學(xué)院都用不起知網(wǎng)，大眾開始逐漸意識(shí)到，作為國內(nèi)最大的中文學(xué)術(shù)文獻(xiàn)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫的知網(wǎng)，似乎已經(jīng)膨脹到開始阻礙學(xué)術(shù)的發(fā)展。

《人民日?qǐng)?bào)》《半月談》等媒體迅速發(fā)表評(píng)論，直指知網(wǎng)從原本便利學(xué)術(shù)發(fā)展的“墊腳石”角色，轉(zhuǎn)向阻礙學(xué)術(shù)發(fā)展的“絆腳石”角色，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

隨后，的2022年5月，市場(chǎng)監(jiān)管總局依據(jù)反壟斷法正式對(duì)知網(wǎng)涉嫌實(shí)施壟斷行為立案調(diào)查。

調(diào)查于7個(gè)月后結(jié)束，2022年12月26日，市場(chǎng)監(jiān)管總局依法對(duì)知網(wǎng)涉嫌實(shí)施壟斷行為作出行政處罰決定，責(zé)令知網(wǎng)停止違法行為，并處以其2021年中國境內(nèi)銷售額17.52億元5%的罰款，計(jì)8760萬元。

同日，知網(wǎng)發(fā)表聲明表示對(duì)該處罰決定，公司誠懇接受、堅(jiān)決服從。并同步推出推進(jìn)行業(yè)非獨(dú)家合作模式、降低銷售價(jià)格、完善稿酬支付辦法等15條整改措施。

市場(chǎng)普遍認(rèn)為，5%的罰款對(duì)知網(wǎng)的運(yùn)營影響相對(duì)有限。知網(wǎng)母公司同方股份2022年財(cái)報(bào)顯示，知網(wǎng)的兩家公司實(shí)體同方知網(wǎng)（北京）技術(shù)有限公司、同方知網(wǎng)數(shù)字出版技術(shù)股份有限公司2022年的營收分別為12.5億元、4.6億元，毛利率則分別高達(dá)43.83%、40.31%。

監(jiān)管重錘下的一系列整改，無疑會(huì)削弱知網(wǎng)的盈利水平。據(jù)員工反饋，公司內(nèi)部震動(dòng)巨大，其中以年終獎(jiǎng)影響最為明顯。

“你見過公司分批給員工發(fā)年終獎(jiǎng)的嗎？”李倩苦笑著對(duì)時(shí)代財(cái)經(jīng)說道，自己所在的部門此前已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)，總金額被打了五折，更多的部門仍未拿到年終獎(jiǎng)。

6月14日晚，部分員工在維權(quán)群內(nèi)表示年終獎(jiǎng)已下發(fā)，但只發(fā)放往常的三折到五折不等，最低僅有兩千多元，而仍有少部分員工表示仍未收到年終獎(jiǎng)。

“我看知網(wǎng)是想要我們員工把這8760萬元罰款出了?！币晃粦崙嵅黄降膯T工表示。

（應(yīng)受訪者要求，文中張啟、李倩、文強(qiáng)均為化名）